Devenir mentor

Participer à une réunion en ligne pour mieux comprendre le programme et ses attentes

S’engager à partager ses expériences et connaissances avec son/ses mentoré(s)

S’engager à garder un contact permanent et à partager bénévolement ses expériences avec son/ses mentoré(s) sur une période de douze (12) mois au moins

Tenir une première rencontre avec son/ses mentoré(s) au cours de laquelle, il/elle procédera à l’évaluation du profil de son/ses mentoré(s) en se référant aux compétences nécessaires aux marchés du travail

Accompagner bénévolement son/ses mentoré(s) dans la mise en œuvre de leur plan de carrière, notamment dans le processus de recherche d’emploi salarié décent (identification d’opportunités, préparation et soumission de candidatures, préparation d’interviews et développement de compétences interpersonnelles)

S’engager à consacrer une heure de son temps chaque mois (sans dédoublement de ses efforts en cas de plus d’un mentoré) pour rencontrer et échanger (physiquement ou en ligne) avec son/ses mentoré(s) pour les coacher, orienter et conseiller

Participer à des enquêtes de suivi, d’appréciation et de mesure de l’impact du programme en vue de son amélioration

Valorisation des expériences acquises

Meilleure connaissance de la problématique de l’emploi des jeunes
Satisfaction d’avoir contribué à réduire le chômage et le sous-emploi qui font partie des défis les plus importants pour l’Afrique en général
Élargissement du réseau professionnel en se connectant à d’autres mentors qui sont basés au Bénin ou à l’étranger

Prendre son rôle au sérieux en ayant à l’esprit qu’il s’agit d’une contribution au développement d’une carrière professionnelle

Comprendre que le mentoré a une idée générale de la direction qu’il veut prendre en termes de développement de sa carrière professionnelle et que ce dont il a besoin, c’est que quelqu’un l’oriente et l’accompagne sur cette voie

Encourager le renforcement de capacités et le développement professionnel du mentoré

Être sûr de lui, bien organisé, professionnel et accessible

Être digne de confiance, avoir l’esprit d’écoute et être capable de faire des critiques constructives

Être motivé et avoir la facilité de partager ses valeurs, ses connaissances et ses compétences Créer des opportunités, ouvrir des portes, partager des contacts utiles avec ses mentorés

Respecter la confidentialité des échanges avec le mentoré

Être capable de trouver un équilibre entre le moment où il doit donner des conseils et celui où il doit laisser les mentorés exprimer leurs idées et apprendre d’eux.